13.提问：新来小白问一下，什么是holiday pay？是只在周六日给吗？ #
答：
What Is Holiday Pay?
Holiday pay is a type of pay you can grant employees who have not worked at least 12 months for your business. This is because those employees are not yet entitled to annual leave. As an employer, you cannot pay your employees holiday pay unless they quit or are on a casual contract. Once an employee has worked in your business for 12 months, you grant them annual leave. Therefore, holiday pay is not applicable.
简而言之，如果你在同一家公司工作是1年及以上的，你将享有annual leave年假；如果你工作不足一年，你的年假将按照工资的8%折算成holiday pay发钱给你。
Holiday pay是雇主给你工资的8%，和周末没关系。
Fixed term/Seasonal都是算8%的holiday pay的，所以去果园/工厂都是有计入holiday pay的，一些是给工资的时候给，还有的是你辞职的时候再一次性给回你。Long Term（工作半年、一年工签）通常会把8%的holiday pay换为annual leave几天几天（看合同），如果你请了annual leave会有带薪休假。你辞工后还有annual leave的话，他会折算成工资还你。所以签合同的时候要记得看「Holiday」、「annual leave」这些字眼，了解清楚了再签。
正经公司合法操作的话public holiday pay 和 annual leave是两回事，public holiday 工作的必须给1.5倍工资。annual leave年假, 当合同期限是一年以下时会给你工资的8%，这就是holiday pay.想知道工资构成可以找HR要payslip。
其实规定就是每个人都可以享受至少一年4周（20个工作日）的年假（Annual leave)，但如果是临时工的，因为合同不足一年,所以雇主按8%工资直接附加到工资里(Holiday pay)。所以如果直接给了8%的，是一般做法。也有公司是按Annual leave计算累积起来，你离职的时候，公司再算钱给你，自己也要留意有没有发这部分的钱。一年52周，一周40小时，8%换算下来，就相当于20.8个工作日（4周Annual leave)。还有工作满半年的，还可以享受带薪病假（1年5天），休1-2天的可以不需提供医生证明，但如果雇主要求必须提供的另说，看医生费用由雇主承担，如果连续休3天以上的，则需要自己提供医生证明。
If an employee is employed on a genuine fixed-term agreement of less than 12 months or if an employee’s employment pattern is so intermittent or irregular that it isn’t possible or practicable to try to provide four weeks’ paid annual holidays, the employee can agree to be paid 8% of their gross earnings as annual holiday pay with their salary or wages (i.e. on a pay-as-you-go basis). The employee must agree to this in their employment agreement and the 8% must be an identifiable amount in wages and time records in addition to the employee’s normal wages/salary, (and should be shown as a separate item on any pay-slip). Employees paid on a pay-as-you-go basis do not get specific time off for annual holidays. For more information see ‘Pay-as-you-go provisions.
案例1：想问一下 holiday pay是要工作满一年才有的吗 ？我之前的工作没满一年都有呀。WHV 也不可能满一年 但是现在这份 老板跟我说要满一年才有。这老板平时会正常给我打税 但是没有payslip。而且平时他都挺正规挺大方的 听他这么说 我还以为我之前工作的给错了
答：Holiday pay干一小时都有，只要工作就有，因为打工度假WHV不像一般的工作什么的有年假的，所以就换算成holiday pay了，不给就是坑你没商量。
拿whv工作的人必定会有8% holiday pay，除非你转了full time的工签，签了整一年或一年以上的工作合同，那么合同里会很清楚的写明你享有的假期和福利，多少天带薪or不带薪病假，年假，产假，丧假等等，包括公共假期工资的结算方式
案例2：之前Afxco肉厂也没有holiday pay, 就是纯工资, 但有leave hour, 它基本工资就很高, 只有leave hour，很少, 按小时算, 算变相的holiday pay吧, 他合同是直接规定的死工资, 不签合同谁工作, 如果他不合法, 当地人不会愿意, 厂里几乎全是本地人, 亚洲人很少
答：讲真，没有的话，其实是不合法的, 除非他折了年假给你, 工资高和合不合法是两码事,是你觉得变相是holiday pay，不代表他合法, 这是两个概念, 我们只讨论合法性，至于你争不争取自己权益, 一个公司的行为从来不代表普遍, 也不代表合法, 不管他公司是大是小, 要按你的逻辑，我也可以说：我不知道你的情况，反正我做过的所有公司都有holiday pay.没有什么可能性 也没有什么问题, 就是不合法, 管你一小时30刀 还是 50刀, 不合法就是不不合法。本地人也有holiday pay，我现在工作的工厂临时工不管local还是学生签或者whver一样都是拿holiday pay的, 至于楼上的那个说老板说什么满一年才给holiday pay的，就是节约成本，不想给你。
我碰到过的只有三种情况，一种是holiday pay每周跟工资一起发。一种是平时只发工资，离职时把全部holiday pay一次性给你。还有一种就是工作每做满一个月给固定天数年假，不休的离职时给钱，好像一个月1.5天，记不太清了。没碰到过即没hp又没年假的。
最后总结一下：
1.所有工作一年以下的都得有8%的holiday pay，就是你一周工资总收入的8%, 这个是指由于WHVer们不像正式工有带薪年假，且我们在同一家公司工作多久都不确定，所以政府规定都按8%来䃼贴
2, 公众假期看新西兰每年的官方日历，可以直接google。比如五一劳动节，国内是放假的，新西兰就不放。
3, 公众假期公司一般都会给你放假，且放假的那天有8小时的工资会给你，例如圣诞节你不上班也有8小时收入。如果公司给你排班，那他就得付你每小时的薪水X1.5倍X工作时长
4, 有些工作holiday pay会跟每周薪水一起发，有些会在你离职的时候发。但都一定要发！不发就是不合法！转自 阿单
14.提问：请问holiday pay是税后收入的吗？ #
答： 8%, 是税前, 这部分也还是要交税的
15.提问：请问一下大家，新工作，我的排班是周一到周三，已经工作了两周，这周三圣诞放假，老板说要连续三周周三都上了班，才算正常排班，所以这周三的圣诞放假不算我上班的范围，没有带薪假，只正常放假，是合理的吗？ #
答： 如果开始新工作后前三周（有些公司是7周）的周二你平常都是正常上班，这周周二公共假日，那么这周你才能有带薪休假。所以圣诞节（周三）刚好是你平常要上班的日子那就会给带薪休假。平常的意思是你之前几周都是这一天上班。具体看公司合同的条款，应该是以Holidays Act为依据的。转自YJY
案例：新工作，我的排班是周一到周三，已经工作了两周，这周三圣诞放假，老板说要连续三周周三都上了班，才算正常排班，所以这周三的圣诞放假不算我上班的范围，没有带薪假，只正常放假，是合理的。
16.提问： 劳动合同上写着年假干满一年才有20天，干半年辞职呢？没到一年没年假. #
答：干半年就必须给8% holiday pay . 直接去问负责payroll的人就知道了。final payment会写的很清楚.
离职后如果boss没提你holiday pay的事情，或者2周左右没发给你。你先发txt提醒，再发email提醒，然后留好这2个记录，然后就可以开开心心的去搜索https://www.employment.govt.nz/的电话
17.提问：请问如果公司让员工公共假期来上班然后签同意书说薪水也是最低时薪没有1.5倍，合法吗？ #
答： 合法，但是你是可以不签的。你不签，不去上班，公司没理由辞退你就是了。
案例：Easter holiday, 不签，也不去，就没有1.5倍么？不是法律规定这天是带薪假的吗?
去的话正常是2.5倍。不去的话就1倍.有没有2.5倍应该取决于当天是不是你的"通常工作日" 2.5=1.5倍工资+1alernative holiday
如果节假日上班，会有两种情况：
A: 1.5倍工资(你上班的这天是你平时的休息日)
B: 2.5倍工资(你上班的这天是你平时的工作日)
一般合同里定义"平常工作日"至少需要连续四周以上在那天工作。比如你在这个地方连续四周以上，每周都是周日上班。这个周日是公众假日，那么你就有1.5倍工资+1天带薪休假(相当于当天2.5倍工资)
周六让我们签的agreement这样写的
这个相当于带薪休假, 相当于2倍, day in lieu的意思是14号，你不上班，照发工资, 这个比1.5倍好了, 因为一般没有连续工作4周，都达不到day in lieu的条件
也就是说如果我刚来这里工作一周 哪怕以后这天都是平常工作日 也没有day in lieu?看合同，一般规定是四周以上。转自YJY
18.提问：请问有人知道那个lieu day 如果cash out 或者当做假期用掉是以什么基准pay 吗？是按照个人平均下来的每天小时数还是按照就8小时一天来付？ #
答： Lieu day定义：If you work on a public holiday and it’s a day you usually work, you’ll get a paid day off you can take later. This is usually called a day in lieu or an alternative holiday.
Days in lieu (alternative holidays) | New Zealand Government
https://www.govt.nz/browse/work/public-holidays-and-work/days-in-lieu-alternative-holidays
Pay for public holidays, sick and bereavement leave and alternative holidays » Employment New Zealand
19.提问：在家上班有没有holiday pay？ #
答： 有，问过会计
20.提问：Contractor的public holiday上班也没有1.5倍薪资吗？ #
答：Contractor的基本工资按理说会比雇员高的，这些因素应该都已被考虑进去。如果工资和雇员是一样高的，就不划算了。因为做了contractor之后，雇主也是说不要你就不要你的。转自 豆子
Contractor versus employee » Employment New Zealand