53.提问： 投了简历总是没回应是怎么回事？ #
答：如果投了好多简历都没有回应，一定要检查简历看看是不是有问题。
1）简历有问题
2）直接打电话去公司和负责人聊获取原因，
3）增加相关经验
4）meetup去认识专业相关人士
5）考证
案例：投了五六十个公司一个回应都没有，有可能是简历有问题, 比如签证问题。
简历最好找本地KIWI或中介改。写简历，网上搜简历模板，找到适合自己的替换关键词，英语不够，东拼西凑。也可以Linkedin搜美国同行，看人家的Profile直接抄过来。或者找招聘广告的JD（Job Description），有些功能写的很详细，照抄。或者找几百份简历模板，找合适的句子替换。自己的简历=别人的简历+公司的招聘JD。
简历中的中文名最好也用港式或者外国式的写法，方便外国人叫，比如li改成LEE，WANG改成WONG。名字只是代号，签合同时还是用PASSPORT NAME。以上酌情修改，底线是诚实，可以自圆其说。
简历中一定要对的上JD上写的技术，会的就要全写上去，NZ的HR不是做技术的，有过因为CV没有完全对应所有技能点所以被刷掉，但明明一些技能是包含关系，会了这个肯定会那个，所以没写。
另外简历不要贴照片，除非颜值超高；不要写性别国籍。
54.提问：投简历时要不要把投的公司的职位信息保存下来？ #
答：投简历时JD一定要注意保存，因为职位在网站下架就再也找不到了，到时通知你面试你根本不记得投的哪个工作。最好是把投的每一个工作都用EXCEL表记录下来方便自查
55.提问：Cover Letter应该怎么写？ #
答：Cover Letter ，开头需要写你为什么想要这工作，觉得自己qualified。 你目前在干嘛的 简单介绍，然后写你的相关经验和你的skills和过人之处，最后写你对公司的了解，说你有多适合这公司和公司文化 fit the team。
Cover Letter最好放在邮件正文里。另外，Letter里最好不要用to whom it may conern，也不要用dear sir/madam，最好写上HR或者岗位supervisor的名字。写cover letter时，针对这个职位突出自己的优势
56.提问：有没有什么网站方便为面试做准备 #
案例：有个网站很不错叫glassdoor，跟找工作版的大众点评一样，可以搜索你要面试的公司。之前有个视频录像面试，给了6个问题，然后坐自己的电脑前面录像。在这个网站上找到了所有问题，全中。然后，就没有然后了。
57.提问：本地找正式工作有什么培训可以参加？ #
答：work connect 免费课程或者去ask a recruiter meetup。
58.提问：NZ一些高频率的非技术面的面试问题以及回答建议: #
答：常见问题：
How would you like to be managed？
Show me a project you have done.
What is your career plan for the next ten years?
Why did you come to NZ?
What’s your weakness?
What’s your Strength?
说一个你遇到过最难解决或者印象最深的case。
为什么要雇佣你? 你如何克服压力?
你工作中遇到的不舒服的情况，用户和客户抱怨时如何处理?
公司的什么吸引你?
The most common behavioural interview questions
https://www.trademe.co.nz/c/jobs/article/the-most-common-behavioural-interview-questions
按照STAR method准备答案
面试前尽量把JD逐条分析，想对应的回答，最后在问他们问题时加JD上没有的技术问题。根据这个公司的vision或者发展方向，要举例子, 具体问题举例说明，尤其大公司，很喜欢问这些问题.
这边人没有那么讲究技术体系（IT），并不认为你基础好，技术扎实 就是他们需要的，如果你做的东西和他们项目中的不同，都有可能不会考虑你。
比如employer问你 Do you have any NZ experience? 如果光诚实回答 No 那机会就很小了，no之后要有however，你要说你干了什么,和本地人一直在打交道,参加了volunteer service 等等显示你的attitude说明你并不是对kiwi一无所知。No是诚实，however是skills. 当然kiwi会看中local experience。
看ESL的Interview专题，有面试问答集锦。
面试时可能技术没问题但是communication skill对方不满意，原因是在回答面试问题的时候，如果你用中文回答，会表现的高情商且合理的答案，但是当你用英文回答的时候，因为英语能力受限，导致你回答不出用中文时的高情商答案，也就是他问的behaviour问题都没能回答到点儿上。当遇到这类问题的时候，在之前练习的模拟面试时先用中文回答，然后再用英文回答就会发现区别很大。
面试问题：为什么想来我们公司？答：技术对口，公司文化，符合自己，去面之前研究下这个公司背景和产品线。面试时尽量把JD相关的卖点说出来，不要聊不相干的，HR不CARE和JD无关的东西。
59.提问：收到了拒信尽管很难受，但有什么后续要做？ #
答：找工作无论是投简历还是面试后收到拒信都要记得follow up，很重要。拒信确实会很打击人，但是也证明人家有看你简历。有拒信是好事，有时候失联了才糟心。根据拒信和失败经验，修改简历和技能树。
60.提问：猎头是如何帮你找工作的？ #
答：猎头帮你找工作的正规的做法是，如果他代表你去跟雇主联系，必须要告诉你雇主的名字，然后你就不能自己或者通过其他中介再跟这个雇主联系了，他不告诉你雇主名字的话，你很可能在不知情的情况下再投同一个职位的。
61.提问：如果邮件接触过的几个猎头，都没有提过雇主的名字，是不是因为连猎头这一关都没过啊？ #
答：有可能是猎头还没有把简历提交给雇主，有些中介手上并没有职位，但会在seek虚构一些广告，收集一下市场上的candidate
62.提问：Hiring manager和HR更应该关注谁？ #
答：Hiring manager就是进去之后的顶头上司，会决定去留。Hiring manager之前是HR，HR觉得可以的简历才会转到Hiring manager那里
63.提问：为什么有些工作的JD我觉得和我不匹配的投了却会有面试或OFFER？有些很匹配的工作却得不到机会？ #
答：有些JD和职位对不上，所以自己觉得挺贴合的，反而跟人家想要的对不上。JD写的越不靠谱的，越有面试机会。因为很多管理者不知道自己想要什么，反而吸引他们眼球的是你以前的经历，公司啊，学历啥的；或者hiring manager要a这种人，hr广告上偷懒，copy了之前招的b那个职位的jd。
64.提问：请问新西兰的IT招聘旺季是什么时候？ #
答：新西兰的招聘旺季是财年刚过的4月份起。6.7月份会很少招聘。
案例：以2015年为例，2015年10月-12月的职位很少，2016年3-4月格外冷清，最好找的时间段应该是1月底到3月初。3.4月是裁人的最好时间，但招不招人另说。2016年，3.4月工作机会多，4月下半月到5月如寒冬一般。（月份作为找工作热度的参考，加年份是作为数据支撑）
65.提问：码农国外找工作通过什么平台比较好？ #
答：码农国外找工作三宝，Linkedin\github\meetup。
66.提问：如果自己投了一家公司收到了拒信，可以找猎头再投么？或者过多久可以再投？ #
答：同一家公司，之前投了一个职位被拒，改了简历后，猎头又推了同一个职位，没和公司说投过这个职位，最好不要再投，如果雇主发现是同一个人，雇主会骂猎头。
简历投到某家公司石沉大海，假设是大公司，如果没收到拒信，可以继续投 follow up，但是收了拒信，一般就是黑名单，至少半年。小公司根本不关注谁投没投过，看简历的人自己都不一定记得。
67.提问：猎头管我要护照可以给吗？给猎头的简历是不是给PDF比较好？ #
答：猎头要护照复印件可以给，但是要在护照上打好水印说明供给的使用权限。
给猎头发简历最好用WORD，猎头不喜欢PDF的，因为不能二次加工。
不要催猎头给你面试，而是要和猎头一直保持联系。
猎头的技术测试题，一般就测一次，如果表现不好，会很久都不理你。
在NZ找工作，猎头公司会发email check你的referee。一般调查最近一份工作的。
68.提问：最近打算换工作，是还没找到工作就和现在的单位说明呢，还是找到工作后再说？ 如果找到工作后再告诉现在的公司 那reference check如何做呢？现在是换工作必须进行上一个雇主的reference check吗？ #
答：Reference 不用给现在的，也不一定要上个reference，这边做ref怎么也要两个人，所以可能也要提供国内的，有些公司要求必须是上司，有些关系不错的同事做了就行，要提前打好招呼。如果希望提供不是上家单位的check，最好的理由是说那份工作跟面试的职位更相关，也要看你在前边一份工作做了多久，离现在多长时间。填referee最好填公司邮件。一般到了这个进度基本就定了。
如果是国内的推荐人不能一接英语电调就挂掉或者收到英文邮件就删掉。应聘到最后一般会联系前雇主做背调，可以跟猎头或雇主说发邮件，因为前公司没人会说英文。也有先做背调的公司，而且是猎头做的。Reference check发到留的中国referee那里去了，那让国内同事邮件转你，他写中文然后你翻译，然后再发回给猎头或公司。
案例：除了离职证明、reference Letter，离职时还要要到referee的电话，请他们吃顿饭，以后找工作新雇主很有可能要联系原来同事做背调，下offer前有referee check。
69.提问：跳槽的时候，下家一般会做雇主调查，总不可能提供自己老板联系方式吧，同事的？ 我这种小公司，给同事的还真不太放心，这种怎么搞，同级的有关系么？ #
答：我是跟下家说了，不方便提供老板的联系方式，给了他们一个关系不错的同事作为referee，所以跟同事处好关系很重要。同级的话这个看下家，我觉得多数公司都会理解。
有些公司一定要之前的manager做背调，所以至少搞定一个manager或者lead title的人能给你出背调。这个manager只要是以前的同事就行，不需要现在也在职。
70.提问：想要在新西兰找正式工作，离职之前，应该把哪些证明都开出来？ #
答：税单，社保，工资流水，推荐信也签好，工资单，离职证明，同事的证明信，税单和社保理论上离职之后自己也可以打印。税单和社保要翻译，所有非英文材料都要翻译，没有指定的翻译机构，翻译不用公证。工作经验的证明跟夫妻关系材料一样，没有单独哪一个材料就可以保证足够的。
以前公司的工牌也可以作为一种辅助证明，名片也行，但这都是给移民局看的，雇主一般不看这些。工牌是很好的材料，还有盖章的工资单。还有以前税务局寄来的带公司名称的个税证明。有这些材料的话基本工作经历证明就没问题了。最直接就是工作证明或者推荐信，上司写的，或者自己写了给上司签字的，其他都是辅助，移民局要看的是里面的内容，工作的经验是不是跟应聘职位相关。