工作歧视
31.提问：在工厂遇到同事歧视我，明明牛奶有很多，但是说我喝整杯牛奶让其他人没牛奶喝咖啡要怎么回应？ #
答：Stop telling me anything about milk…mind your own business。 I saw other people drink a cup of milk … I might be newbie working here but i know things …. Again mind your own business。转自Daisy
还可以关注博主不知九儿，各种情景下如何英语回怼。转自Sherry
合同
32.提问：请问一下合同里fixed term和full time的区别在哪里啊？ #
答： full time指的是你的工时是全职，fix term是合同期限。。
full time是和part time /casual相对的。
Fixed term其实就是固定期限的合同工，比如签1年合同3年合同，比较像国内的合同，和permanent终身合同相对。Fixed term可以是full time也可以part time
Permanent一般为全职永久的正式员工，不出意外不会被随意辞退。
Contractor就是完全不同的性质了，那都不是employee了。
33.提问：为什么fixed term合同工没有Contractor高薪（IT）？ #
答： Fixed term合同有的是为了顶替生孩子的员工而招的，主要是希望能COVER一段时间。但是如果原员工回来了，可能就要走了。这种fixed term也不像contractor有高薪，这种钱少。fixed term跟公司签的是雇佣协议，是雇主和雇员的关系，有福利，和perm一样，就是期限短；Fixed term性质上跟WHV给雇主工作3个月6个月性质相同。一年的fixed term还比较常见，一般都是cover产假.
Contractor签的是服务协议，没有福利，税和保险自己交，一般都是自雇，虽然工时不稳定，但是收入会高40%。
34.提问：合同中试用期trial period和probation period有啥区别？ #
答：Trial period和Probation period，法律上的性质不一样，2019年6月后，只有人数少于20人的公司才有90天的trial period
Trial period是试试看的意思，劳资双方不管哪边觉得不行的话，都可以马上解约，员工也不能要求雇主必须给个说法之类的.
Probation period，就是考察期，其实跟过了考察期并没有太大区别。这个考察期是有法律效力的，但都需要在合同里写清楚。
Trial period可以理解为是雇主可以随意开人，Probation period还是不能随便开除，不过这种说法也不严谨。
这两种情况，如果不想干了想跑路，还是要看合同具体怎么写，不写清的就是糊涂账。
35.提问：签合同要注意什么？ #
答：看清楚各种假期怎么请，有多少天年假病假等。裁员的条款要看仔细，如果不满意的可以跟雇主再商量，但多数时候雇主不会改.
案例1：我的合同就是，如果公司出现状况，比如被收购啥的，又或者我变成redundant了，提前一个月通知，没任何补偿的，尤其大点儿公司，都是找律师给看过的，需要任何改动可能都得再去咨询律师，也不太可能因为某一个人去改什么。
案例2：我们公司一个合同工Contractor，50多岁的，做了一年左右，去年年底合同到期和公司谈新合同不顺利，就直接拜拜了，导致我们工作量当时多了不少。合同工本来就是招之即来挥之即去的，这也是合同工工资高的代价，好像说如果要去客户那里，路费啥的都要自己承担，然后要他也参加oncall rotation，没有额外的钱。
36.提问：加班一定会有加班费吗？ #
答：加班并不一定会有加班费，要看是拿salary还是wage。
https://www.employment.govt.nz/hours-and-wages/hours-of-work/，
Whether this overtime is factored into the employee’s salary, or will be paid at the employee’s normal rate of pay (at least the minimum wage rate) or a higher rate of pay, the arrangement needs to be agreed to by the employer and the employee.
就是说加班给不给工资，给普通工资还是更高，只要在合同里写清楚就行
37.提问： 请问redundancy要不要赔钱给员工啊？ #
答： 如果合同没写有补偿，公司只要按正规流程解雇人，在这种情况下是没法要补偿的。
There is no requirement under New Zealand employment law for an employer to pay redundancy compensation. If your employment agreement mentions redundancy compensation, it will probably also state the amount of the compensation.”
Redundancy » Employment New Zealand
https://www.employment.govt.nz/ending-employment/redundancy/
虽然我们都说是裁员 但是英文里 不要说自己被fire了，如果中介或者HR 问， 最好说是 redundant，这是有很大区别的。Fire 是自己犯错误被公司开了，Redundant 是公司有问题，redundant 是 lay off。
案例：真被裁员时候看你合同，有些公司只要提前4 week notice 就可以，没什么赔偿。
38.提问：问大家一个事情啊 奥克兰包工头黑工人的钱 怎么办？ #
答：https://www.teesdaleassociates.com/
推荐这个之前帮我告公司的 。自己要搜集证据 归档 。微信证据可以作为法律证据的。然后让人出面去告， 前提是证据要搜集好。转自Cherrie
39.提问：有劳资纠纷的问题应该找哪里咨询呢？ #
答：预约Community law咨询
Community Law - Free Legal Help throughout New Zealand
或找新西兰劳动关系局ERA 0800209020
是黑工，没合同，拿现金，甚至没身份，都不要害怕，尽管投诉，我有两次讨薪经验，了解新西兰法律。在讨要工资的过程中，是不追究劳动者责任的，我就是在建筑工地，拿现金。 老板欠了俩月不给， 我给劳动局打电话，第二天老板求着要把工资给我 我说不用了 我们还是劳动局公对公吧，因为劳动局真的追究的话 不仅原款要给我 还要罚他给我滞纳金，这样我反倒赚了一笔，对付这样的黑心老板 必须毫不留情 坚决灭除他们压榨底层劳动者的嚣张气焰 给后来更多的小伙伴创造良好的打工环境。转自嘉
（建议英语不好的小伙伴提前写好英文材料或者找中文翻译陪同去找ERA，方便他们了解情况为你想办法。）
案例：对于拖欠工资的雇主，利用各种渠道维护自己合法权利才是正确的，我现在让IRD请他们打税，他们在ERA催促后才打来，我在他们这儿浪费的时间和精力也被ERA看到了，我也会督促他们赔偿；选择忍的，轻则没有holiday pay，重则拖欠长达半年工资；在我这个案例中，之所以在这么短时间处理好，我觉得多跟ERA官员沟通，汇报情况是关键。我英语不算好，所以经常给官员发邮件，说明情况比如什么时候收到工资，是不是少了，他们不发holiday pay,不提供payslip啥的.虽然他们很忙不会回，但是基本都是看过的；除此之外，必要时刻，直接对雇主说明会去劳工局，税务局，移民局等投诉也能起到立竿见影的效果。没什么厉害的，站在正义的一方，永远都不惧黑暗；我们whv来的，一无所有，权益受损，很多人却怕，怕什么，你一无所有，中餐厅的老板们住着豪车别墅，他拿上千万的身家跟你较劲吗；对于他们而言，补偿你那部分，九牛一毛，只是心太黑，连雇员工资那点成本都惦记着；IRD只要一查就查清楚了，中餐厅惯用的就是把工作50个小时按40小时算，然后这个40小时打税，这也是一种逃税。
案例： 关于纽西兰劳资双方问题,我的雇主是荷兰人，因工作受伤(属中型伤害，有上救护车)，但医疗费用由纽西兰政府买单，因工作上受伤病假须由公司支付无法工作的薪资，但是这家公司一拖再拖到离职后却推脱给ACC，说必须要ACC 出示证明才能支付，于是我们离职3个月后一直没有拿到, 内容是公司说ACC会开立证明， 我打给ACC他说他们不会介入公司因公受伤的薪水赔偿，只会医院证明等等，他们也不会主动联络公司，因此双方互推，我们迟迟拿不到钱，走到当地协调委员会(我忘了什麽名称)，还是无法成功. 在离开纽西兰的最后一个礼拜，我们还是鼓起勇气打电话给劳资调解会的人，但前两通电话一直不给回应，但我坚持要有中文翻译，并且记录下来，当下写信到我信箱证明他们会处理，于是经过好几次沟通后，终于得到资调解会的来信。 我们立马转信给荷兰公司，说我们已经申诉 ，会怎么样你们看着办?过了一天后，荷兰公司马上写信道歉，然后我们就得到应该赔偿金额的*2 的薪资。以个人经验来说，要当地政府处理有点慢，只需要拿到当地政府提供的资料，通知违法公司，当地的公司还是会怕。
案例：我去年刚来的时候在奥克兰海港某餐厅试工了三个小时，他们让我签志愿工作协议，一直没找他们算账最近闲得没事给他们发了个邮件，说咨询过ERA了，我们签的那个东西是无效违法的。今天让我领了60块钱的卡。还有某些试工让你签什么能力测试协议也是违法的。
雇佣关系局ERA简介
新西兰雇佣关系局，英文名称是The Employment Relations Authority，简称ERA。它是一个独立的机构，依据新西兰雇佣关系法2000（Employment Relations Act 2000）而设定，专门解决新西兰境内劳动市场上无法通过调解方式解决的劳动纠纷、并进行仲裁。
ERA的官方网站为：http://www.era.govt.nz
ERA的工作流程
如果劳资双方，产生了无法自行调解的矛盾，那么任何一方都可以向ERA汇报并要求该机构的介入。不过在ERA介入之前双方必须先行调解，直至证明调解失败、问题无法解决，ERA才会接手这个案件。ERA调查案件主要根据事实、以及雇佣矛盾的是非曲直而判断结果，不会以“技术性”“照本宣科”的教条方式来审理案件。
劳资双方中的一方，向ERA申请介入后，ERA将给出一个回应，并安排出一个时间表，来决定调查的进程；这个方式可以通过电子邮件或是电话的方式来完成；同时，雇佣关系局也可以要求获得更多的相关信息后才开始着手调查。
ERA立案开始调查后，通常将会举办一个多方参与的讨论、调查会议，参与人员有劳资双方以及ERA的委员会的部分委员；另外，相关的证人、目击者也可能被要求出席会议以提供证据、回答问题；只要委员会的委员不反对，与案件无关的普通公众也可以参与会议、旁听进程。
在调查会议结束后，ERA的工作人员将会充分考虑双方的举证，并出具书面的决定；这个决定对于劳资的争议具有法律约束力，争议的双方如果有一方对决定的内容不满，可以针对其内容要求再次进行讨论；如果双方接受ERA的决定内容，那么就必须执行决议，否则等同于违反法律。
ERA的调查时间
新西兰的政府机关办事效率真的不是很高，ERA也是一样，大部分案件，都需要至少数周、甚至数个月的时间进行处理。处理的过程长短取决于多种因素，例如，纠纷双方对于调查的时间紧迫性的要求、双方是否针对问题进行过调解、双方是否能够参与听证的过程、以及双方争议焦点的问题复杂性等等。